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劳动者患有特殊疾病医疗期怎么算?
日期:2019-07-09 浏览?#38382;?script language='javascript' src="/module/visitcount/articlehits.jsp?colid=8111&artid=505504" > 字号:[ ]

 

【以案说法】劳动者患有特殊疾病医疗期受法律特别保护

劳动关系是最基本的社会经济关系,劳动关系和谐是企业发展的生命力,亦是构建和谐社会的重要基础和完善社会主义市场经济的内在要求。2018年全省基层法院共受理劳动争议案件 41280件,同比减少5.37%。昨日省高院发布2016~2018江苏法院劳动争议案件情况及典型案例,其中一起患有特殊疾病劳动者医疗期受法律特别保护案件备受关注。

患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在规定医疗期内不能痊愈的,用?#35828;?#20301;应适当延长其医疗期。据了解,2013年5月,李某入职淮安某快递公司从事操作工。2015年12月1日,双方续签劳动合同,约定合同期限为一年,月基本工资为1270元,其他津贴、加班工?#30465;?#32489;效奖金等根据公司制度以及李某的岗位、实?#22987;?#29677;时间、业绩考核进行计算。劳动合同第十三条还约定,劳动者因工负伤、职业病,或非因工负伤、患病,其病假工?#30465;?#30142;病救济费和医疗待遇等按?#23637;?#23478;和当地政府以及用?#35828;?#20301;的有关规定执?#23567;?/span>

2016年5月1日,李某因被诊断为食道癌住院治疗,同月23日出院。出院医嘱载明,出?#27721;?#36716;当地医院康复治疗,出?#27721;?#19968;个月来复查,建议放化疗。出?#27721;螅?#26446;某未到快递公司继续上班。快递公司发放了李某5、6月份的工资,每月650元。淮安市淮安区2016年度的最低月工资为1400元。李某要求快递公司补足2016年5至6月份病假期间的工?#22987;?016年7月至2017年5月病假期间的工资,因与快递公司协商未果,遂于2016年8月29日申请仲裁。仲裁委因送达未果决定终结审理后,李某诉至法院。

法院认为,李某患有食道癌,其所患该疾病属于特殊疾病,按照李某工作年限计算的医疗期为三个月,但根据李某举证的治疗情况,三个月内其无法痊愈,需做长期治疗。李某根据自身治疗情况,向快递公司主张十三个月的医疗期,不超过法律规定的期限。法院遂判决支持了李某关于医疗期的主张。

原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中提出,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。对该通知精神的理解,实践中有一定争议。对于本案,法官认为,员工是企业最大的财富,没有员工的辛勤耕耘,就没有企业的发展壮大。在员工面临困难?#20445;?#20225;业应给予更多的人性化关?#22330;?#29305;别是身患癌症等特殊疾病的员工,本身治疗周期比较长,即便治愈,身体健康状况也大幅下降,还有复发的可能,重新就业难度极大。而对于企业来说,员工身患重病不可能会是群体性现象,24个月当地最低工资标准80%的病假工资也不会过于增加企业的负担。?#35782;?#20110;患特殊疾病的员工,企业应给予其24个月的医疗期,必要时还可以考虑延长。本案中,李某被诊断为食道癌,在按照其工作年限所确定的3个月医疗期内明显无法痊愈,快递公司在此情形下不支付李某病假工资,本身已违反劳动法律的规定。李某根据自身治疗情况,向快递公司主张13个月的医疗期,符合法律规定,应予支持。通过本案,法官提醒患病职工,病假期间须根据企业的规章制度提交相关医疗证明,虽然法律给予劳动者医疗期的保护,但劳动者也应当守纪、诚信和依法维权。

 

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