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泰兴“1234”治欠薪
日期:2019-11-18 浏览?#38382;?script language='javascript' src="/module/visitcount/articlehits.jsp?colid=8105&artid=507442" > 字号:[ ]

 

泰兴“1234”治欠薪

【本网讯】为进一步解决好职工特别是农民工欠薪问题,泰兴多部门协作,逐步形成了治理欠薪“1234”体系。

明确“一个目标”。泰兴市制定了治欠保支三年行动计划,围绕实现“到2020年农民工工资基本无拖欠”这一工作目标,坚?#27835;?#39064;导向,强化源头治理、系统治理、依法治理。定期召开联席会议,及时通报农民工工资支付工作进展情况,协调解决重大疑难问题;完善协作配合机制,建立联动排查、联合约谈、联合办案等长效机制,加强农民工欠薪问题的协同监管;开展欠薪治理专项行动,健全工资支付保障长效机制,协同推进实名制管理等制度的落实,确保2020年实现农民工工资基本无拖欠的目标。

坚持“两?#21046;?#25235;”。泰兴市坚持标本兼治,坚持“两手抓、两手硬”。一手抓强势宣传。营造舆论氛围,通过各种?#25945;澹?#22810;渠道多角度宣传劳动保障法律法规,积极营造全社会关爱农民工的良好氛围,引导用人单位依法用工,切实履行工资支付义务;一手抓刚性执法。对拖欠农民工工资问题高发频发的重要时间节点,举报投诉量较大的重点区域、重点行业开展联合督查。对有重大欠薪隐患的单位,列入重点监控名单,专人跟踪督查欠薪偿还进度,明确资金筹措渠道、工资支付节点并及时落实应急措施。对农民工工资支付制度落实不到位,屡有不良欠薪记录的施工单位,将列入“黑名单?#20445;?#24182;在融资、市场准入、招投标等方面进行严格限制,使其“一处违法、处处受限”。

注重“三个提升”。举办专业培训班,提升劳资专管员建立农民工工资支付实名制管理的意识,进一步查漏补?#20445;?#32455;密扎牢治欠保支安全网;加强对全市企业人力资源管理负责人培训班,提升全市各行业劳务人员工资支付行为的自觉性;发挥各级工会作用,提升工会组织治欠保支的参与?#21462;?/p>

健全“四项制?#21462;薄?/strong>针对近来年工程建设领域一直处于欠薪“重灾区”的实际情况,建立“实名制管理”“工资保证金”“专用账户”及“银行代发工资”?#21462;?#22235;项制?#21462;薄?#21152;大劳动监察部门对欠薪行为的监?#20581;?#26597;处力度,从源头上铲除欠薪现象滋生蔓延的土壤,确保制度覆盖率100%。(周志荣通讯员耿国先)

 

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