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泰兴市工会民主管理工作凸显“四大亮点”
日期:2019-10-23 浏览次数: 字号:[ ]

 

泰兴市工会民主管理工作凸显“四大亮点”

 

【本网讯】泰兴市总工会在全市全力推进基层民主管理工作,建立健全以职代会为基本形式的基层民主管理制度体系。全市国有、集体及控股企业、事业单位职代会建制率达100%,非公有制企业达85%以上。全力推进集体协商工作,全市100人以上建会企业建制率达98%。全面推行厂务(院务)公开制度,职工代表对厂务公开工作的满意率达98%以上。

一是厂务公开制度深入人心。经过多年来的?#23548;?#21644;探索,已形成了一套较为完善的企业民主管理模?#20581;?#27888;兴市委、市政府对厂务公开工作非常重视,随着领?#21450;?#23376;的调换,市厂务公开工作领导小组都及时调整,但市委分管领导任组长一直未变,在全市形成了党委统一领导,党政共同负责,有关部门齐抓共管的组织体系。在企业内部形成了党组织统一领导、法人代表负总责、党政工齐抓共管、各业务部门具体承办、职工群众全员参与的工作体制,并列入年度目标奖惩,有效推进了厂务公开制度建设。不少单位厂务公开民主管理的内容已从职工的具体利益向企业生产经营、党风廉政建设等方面延伸,突出了生产经营的主要?#26041;凇?#20225;业改革的关键?#26041;凇?#32844;工群众的热点?#26041;凇?#20869;容更加丰富。江苏南极机械有限责任公司每年为职工办“二十件实事”向全体职工进行公示,接受监?#20581;?/p>

二是职代会制度广泛普及。泰兴市总工会着力规范职代会制度,职代会建制率已达100%。事业单位职代会制度也普遍建立并运作良好。基本解决了职工参与企业民主管理的“三权”问题,每年企业都将生产经营计划、企业财务报告等涉及企业生产经营发展的重大事项提交职工代表大会讨论审议,并听取职工代表的意见;企业制定的重要规章制?#21462;?#20998;配方案,特别是企业改革、改制中制定的职工安置方案和?#37319;?#21450;职工切身利益的重大事项,提交职工代表大会审议通过后才实施;企业已将评议范围扩大到了企业中层干部。江苏中丹集团、江苏金龙建设有限公司、国网泰兴市供电公司等单位已成为泰兴职代会规范化建设的示范单位。黄桥镇总工会还将职代会规范化建设工作作为今年“主席领题”项目进行重点推进。

三是集体协商制度更加完善。全市各级工会正常开展“春季”“秋季”集中要约行动,层层有规划,年年有目标,因企制宜,整体推进,分类实施。今年上半年,市总工会在元竹镇举行了全市2019年度集体协商启动仪式,并观摩了元竹电商行业集体协商现场。全市建会企业集体协商建制率达96%以上,其中国有、集体企业建制率达100%,职工的参与率和满意度均达97%以上。

四是和谐劳动关系创建成效显著。全市各基层工会认真贯彻落实上级工会组织关于创建和谐劳动关系企业的相关文件精神,全市企业参与创建活动面达95%以上,近几年,全市3?#19994;?#20301;获省级和谐劳动关系企业、42?#19994;?#20301;获泰州市级和谐劳动关系企业。(通讯员耿国先)

 

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